• Empresa de seguros integra a lista dos 15 Melhores Lugares para Trabalhar em Wellbeing 2024 em Portugal, divulgada pela consultora Great Place to Work.
  

LISBOA, 22 de outubro de 2024 – A MetLife, empresa especializada em Seguros de Vida e Acidentes Pessoais, foi selecionada pela consultora Great Place to Work como um dos 15 Melhores Lugares para Trabalhar em Wellbeing em Portugal. Trata-se do primeiro ano desta iniciativa, que visa reconhecer as empresas que colocam o bem-estar no centro da sua cultura e executam políticas e práticas formais que promovem a saúde e o bem-estar dos seus trabalhadores.

A distinção foi atribuída numa cerimónia que contou com a presença de Oscar Herencia,  VP South of Europe & General Manager, MetLife in Iberia, Gema Fernandez HR Lead in Iberia, Italy & Cyprus e Maurício Korbivcher, CEO & Country Manager da Great Place to Work.

Na ocasião, Oscar Herencia sublinhou que “este reconhecimento é extremamente importante para toda a equipa MetLife, não só porque avalia a qualidade das nossas políticas e iniciativas de recursos humanos e bem-estar, mas sobretudo, porque reflete a opinião dos nossos trabalhadores. Acreditamos que cuidar das nossas pessoas é cuidar dos nossos negócios. Estou certo de que este ambiente de trabalho seguro, saudável e motivador que construímos, nos traz uma vantagem competitiva acrescida.

”Para esta distinção, a Great Place to Work considerou o feedback dos trabalhadores da MetLife e as práticas formais da empresa, implementadas e ativas no último ano, bem como a taxa zero de ausências por motivos de doenças relacionadas com o trabalho (onde se inclui o burnout, mas não só). Globalmente, a Great Place to Work avaliou seis dimensões essenciais: ambiente de trabalho, equilíbrio vida pessoal/profissional, saúde psicológica, realização no trabalho, relações interpessoais e segurança financeira.

Cultura de Cuidado e Bem-Estar Laboral

A MetLife tem como uma das prioridades, assegurar o bem-estar dos seus trabalhadores no local de trabalho. A empresa implementou uma política holística de gestão de recursos humanos, cujo objetivo é criar um ambiente que promova a saúde, o bem-estar físico, psicológico, financeiro e a igualdade."

Este compromisso com o bem-estar reflete-se em ações concretas no dia a dia, que permitem construir uma cultura que valoriza a diversidade, a escuta ativa e o respeito por cada pessoa. Encorajamos a participação dos nossos colaboradores, ouvimos as suas opiniões, respeitamos as suas diferenças individuais e promovemos um feedback contínuo. Trata-se, antes de mais, de estabelecer um diálogo aberto, para gerar confiança e fortalecer o bem-estar individual e o ambiente de trabalho, e que resultam na conquista de reconhecimentos, como este atribuído pela Great Place to Work.", conclui Gema Fernandez HR Lead in Iberia, Italy & Cyprus.

Entre as práticas já implementadas na MetLife destacam-se as seguintes: modelo de trabalho híbrido; flexibilidade horária; direito a desconectar; férias alargadas; regresso progressivo de licenças parentais; lugares de estacionamento para grávidas; planos de compensação flexíveis; igualdade salarial de género (reconhecida pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego – CITE); promoção de hábitos saudáveis (Corrida Sempre Mulher; descontos em ginásios); vouchers (infância e educação); seguros; entre outros benefícios.

Anualmente, a MetLife promove a BeWell Week que inclui workshops de bem-estar, pausas programadas para socialização, entre outras iniciativas, e o StepSense Challenge, que incentiva a atividade física e o espírito de equipa, com foco na sustentabilidade.

Além disso, a empresa assume também a responsabilidade de causar um impacto positivo na sociedade, promovendo diversas ações de voluntariado que unem as equipas em projetos de apoio às comunidades locais. Em 2023, as iniciativas de voluntariado social e sustentável juntaram quase 170 voluntários que dedicaram cerca de 600 horas ao apoio a instituições de solidariedade e em ações de limpeza ambiental.