Seguros de Vida e Acidentes
Quando se trata de escolher um emprego, os profissionais já não procuram apenas uma empresa que ofereça um salário competitivo, mas valorizam cada vez mais o facto de o emprego incluir condições que os ajudem a melhorar a sua qualidade de vida, a sua segurança ou a das suas famílias.
E uma das ferramentas com que as empresas contam para atrair e fidelizar o talento e reforçar a sua imagem como um local atrativo para se trabalhar são os seguros coletivos para funcionários.
Um seguro coletivo para funcionários é uma apólice que a empresa contrata para cobrir todos os seus funcionários. Estes seguros podem ser Seguros de Vida ou Seguros de Acidentes e destinam-se a oferecer proteção adicional aos trabalhadores contra imprevistos.
Ao subscrever uma apólice conjunta para todos os funcionários, a seguradora assume um risco distribuído entre todo o grupo, o que se traduz em melhores condições económicas do que as apólices individuais e no acesso a coberturas que seriam mais caras ou mais difíceis de obter se fossem contratadas individualmente. Além disso, como a empresa atua como tomador do seguro, todos os procedimentos são centralizados na empresa, facilitando a gestão administrativa.
Contratar seguros coletivos para os funcionários não é uma despesa para as empresas, mas antes um investimento no seu capital humano que oferece benefícios tangíveis tanto para os trabalhadores como para as empresas, devido ao impacto que este gesto tem na reputação da organização, tanto a nível interno como externo:
Apostar num seguro coletivo para os seus funcionários é apostar nas pessoas e, ao fazê-lo, está também a apostar no futuro e na sustentabilidade do seu próprio negócio.
Quando uma empresa inclui um seguro coletivo de vida ou de acidentes no seu pacote de benefícios, está a enviar uma mensagem clara aos seus funcionários: “Nós preocupamo-nos consigo e com a sua família”. Uma mensagem que se traduz num maior compromisso por parte do funcionário, que percebe que a empresa o valoriza além do seu desempenho profissional. E um trabalhador que se sente protegido e valorizado rende mais e envolve-se mais com a empresa.
Saber que a sua família estará protegida, aconteça o que acontecer, ajuda a reduzir os níveis de stress e de incerteza do funcionário, o que tem um impacto direto na sua motivação e produtividade. Além disso, quando os funcionários percebem que a empresa se preocupa realmente com o seu bem-estar, o ambiente de trabalho melhora.
Por outro lado, incluir o seguro coletivo na sua política de benefícios é uma declaração de intenções, pois uma empresa que protege os seus funcionários e as respetivas famílias transmite valores de responsabilidade social, empatia e compromisso com as pessoas.
Isto reforça a reputação da sua empresa, especialmente entre as novas gerações que valorizam as empresas mais humanas e não apenas preocupadas com os seus lucros.
Os seguros coletivos também têm benefícios fiscais que os tornam uma ferramenta interessante para a empresa do ponto de vista financeiro. Em Espanha, os prémios de certos seguros coletivos podem ser considerados uma despesa dedutível para efeitos de imposto sobre o rendimento das sociedades.
*Não dispensa a consulta da informação pré-contratual e contratual legalmente exigida.
MetLife Europe d.a.c. – Sucursal em Portugal
