Os seguros coletivos para funcionários tornaram-se uma ferramenta fundamental para atrair e reter talento num mercado de trabalho cada vez mais flexível. Oferecer este benefício não só traz proteção e bem-estar ao quadro de pessoal, como também reforça a marca da entidade patronal, melhora a coesão em equipas híbridas e contribui para o cumprimento de objetivos ESG. Descubra por que é que incluir seguros coletivos na sua estratégia de benefícios é uma decisão que faz a diferença.

Seguros coletivos: um benefício que reforça a empresa e atrai talento

A transformação do mercado de trabalho, impulsionada pela digitalização, pelo teletrabalho e pela crescente procura de perfis especializados, está a levar as empresas a adotar modelos mais flexíveis. Atualmente, os quadros de pessoal híbridos — que combinam funcionários fixos, temporários, independentes e freelance — são uma realidade em empresas de todas as dimensões, desde start-ups a grandes corporações como o BBVA, a Inditex, a Microsoft e a Deloitte.

De acordo com os dados da Hays, entre 35% e 45% dos trabalhadores serão externos até ao final deste ano. Além disso, o relatório Labor Outsourcing Service Market Report 2032 da DataIntelo prevê que o mercado de outsourcing de talento atinja os 280 mil milhões de euros em 2030, crescendo a uma taxa anual de 7,4%. Este contexto confirma que a colaboração com profissionais externos continuará a aumentar.

Por que é que os seguros coletivos são fundamentais neste novo cenário

Os colaboradores temporários e freelance trazem valor estratégico: enriquecem o conhecimento interno, impulsionam a inovação e contribuem para o cumprimento de objetivos. No entanto, em muitas empresas, estes profissionais ficam de fora dos programas de benefícios e bem-estar corporativos, o que gera uma lacuna silenciosa em ambientes cada vez mais líquidos por natureza.

Incluir todo o quadro de pessoal — independentemente do tipo de contrato — nas políticas de proteção não é apenas uma questão de justiça, mas também uma decisão estratégica com impacto direto na reputação e na marca da entidade patronal. Oferecer seguros coletivos a todos os colaboradores transmite compromisso, responsabilidade e cuidado, fatores que reduzem a rotatividade e melhoram a atração e retenção de talento qualificado.

Benefícios tangíveis para a empresa

• Reforço da cultura corporativa: integrar todos os profissionais na mesma rede de proteção reforça o sentimento de pertença e aproxima equipas híbridas.
• Cumprimento de objetivos ESG: promover a igualdade de acesso a benefícios contribui para o pilar social da sustentabilidade.
• Melhoria da marca da entidade patronal: projetar uma imagem de empresa moderna e responsável aumenta a competitividade na captação de talento.
• Redução de riscos para a reputação: evitar a exclusão de perfis estratégicos protege a imagem corporativa.

Um passo rumo à empresa do futuro

As empresas que alargarem os seus seguros coletivos para incluírem trabalhadores temporários estarão a antecipar a evolução do mercado de trabalho. Esta abordagem não só responde a uma necessidade real, como também se traduz em vantagens competitivas e reforça as políticas de responsabilidade social.

Fontes: https://www.expansion.com/expansion-empleo/empleo/2025/03/28/67e67f32468aeb18298b45b5.html

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